¿Cuáles fueron los puestos más buscados del primer semestre de 2026 en el país?
En diálogo con "Pasen y Vean", Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano, habló sobre el reciente informe que habla sobre los puestos laborales más buscados en los primeros meses del año, mucho de ellos vinculados al turismo y también las nuevas tecnologías, y qué se proyecta para el resto del año.
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El mercado laboral argentino cerró un primer semestre positivo, con la logística y el correo entre los rubros que más traccionaron la demanda de trabajadores, un movimiento explicado por el crecimiento del comercio electrónico. Así lo detalló Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano, en diálogo con LU9 Radio Mar del Plata, donde subrayó que la tecnología está transformando los puestos de trabajo antes que eliminándolos.
La especialista explicó que "los números son positivos" y que la mayor demanda se concentró en el área de logística, correo y despacho de mercadería, con epicentro en Buenos Aires pero con derrame directo sobre la región. A nivel nacional, en tanto, señaló que los sectores de petróleo y gas y minería también empujaron las búsquedas.
Un primer semestre con números positivos
El diagnóstico surge de un relevamiento elaborado por la consultora, que forma parte del Grupo Ceta, un grupo dedicado a Recursos Humanos que opera desde 2014 con presencia en todo el país. Curbelo contó que la idea del informe fue "ver cómo se manejó el mercado laboral en el primer semestre" y anticipar qué se espera para el segundo.
Según el Informe de Datos Laborales de la firma, entre enero y junio los sectores que concentraron la mayor demanda de talento fueron logística, petróleo y gas, minería, frigoríficos, agroindustria y hotelería. El documento se elaboró a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales, en un contexto de desocupación del 7,8%.
Logística y correo: el efecto del e-commerce que llega a la región
Uno de los ejes de la charla fue el crecimiento del sector logístico. Curbelo lo vinculó de manera directa al avance de las ventas online: si bien "la venta se hace vía internet", aclaró que sigue siendo necesario contar con personas "que despachen esa mercadería", lo que sostiene la demanda de operarios y personal de correo.
En ese marco, la coordinadora remarcó que se trata de una tendencia con fuerte concentración en Buenos Aires que "impacta también en el área de Mar del Plata", un dato relevante para el mercado de trabajo de la región costera. Sobre el clásico interrogante acerca del futuro del cartero, fue tajante: el oficio "se reinventó" y hoy convive con nuevas modalidades de reparto y distribución.
"Se transforma más de lo que se elimina": el rol de la tecnología
Consultada sobre si la automatización está eliminando puestos, Curbelo fue clara: desde Ceta Capital Humano consideran que el empleo "se va transformando más que eliminando". Según explicó, los roles muchas veces siguen siendo los mismos, pero "necesitan de otra capacitación".
Como ejemplo, mencionó que hoy los operarios utilizan el sistema de picking —preparación y despacho de pedidos—, una herramienta que "hace unos años no existía". Incluso los puestos más operativos, agregó, requieren "algún conocimiento básico en el ámbito digital".
Capacitación digital: la clave para no quedar afuera
Frente a este escenario, la especialista sostuvo que el trabajador debe incorporar habilidades digitales para "amoldarse a lo que requieren hoy las nuevas posiciones". No obstante, aclaró que la responsabilidad no recae solo en el empleado: las empresas "acompañan con la capacitación", tanto en maquinaria especializada como en digitalización, para quienes no llegan con esos conocimientos previos.
El informe de la consultora refuerza esa lectura al proyectar el segundo semestre: entre las tendencias que marcarán la agenda aparecen la aceleración de la automatización en plantas —con más demanda de operarios de piso con conocimientos informáticos—, una mayor inversión en capacitación técnica interna (el llamado "upskilling") y la expansión de los "empleos verdes", ligados a la sostenibilidad y la eficiencia energética.
Qué se espera para el segundo semestre
De cara a los próximos seis meses, Curbelo se mostró optimista y expresó el deseo de que la actividad "continúe de esta manera, aumentando la demanda" con el mismo esquema. El informe agrega algunos indicadores del período: el sueldo promedio pretendido para perfiles semi senior alcanzó los $1,78 millones y la brecha salarial de género descendió al 6,3%, el registro más bajo de los últimos años.
