El Día del Empleado de Comercio se celebrará el próximo 28 y será jornada no laborable
En diálogo con "Pasen y Vean", programa que se transmite de 9.30 a 12 horas por LU9 Mar del Plata, Esteban Fraysse, secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio Zona Atlántica, analizó cómo se encuentra el sector actualmente.
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El Día del Empleado de Comercio llegará este año a Mar del Plata en medio de una fuerte crisis del sector. El feriado mercantil se trasladó al lunes 28 de septiembre y, en la previa, el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA) trazó un balance preocupante: comercio y servicios están "golpeados en toda la costa atlántica", con caída del consumo, cierres de locales y miedo generalizado a perder el empleo.
El secretario gremial del SECZA, Esteban Fraysse, resumió el clima del sector en una frase: "estamos asfixiados". El dirigente señaló que hoy los trabajadores conviven con dos preocupaciones centrales, cómo llegar a fin de mes y cómo sostener el puesto de trabajo, en un contexto que, advirtió, empuja a una "precarización total" de las condiciones laborales.
Un feriado atravesado por la crisis
La fecha originaria del Día del Empleado de Comercio es el 26 de septiembre, en conmemoración de esa jornada de 1934, pero por un acuerdo con las cámaras empresarias se traslada cada año al lunes siguiente. En 2026 ese descanso cae el lunes 28, cuando permanecerán cerrados los comercios alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que abarca a supermercados, tiendas de ropa y calzado, perfumerías, casas de electrodomésticos, mayoristas y comercios minoristas.
Fraysse remarcó que este año la conmemoración será atípica. El gremio viene trabajando con las cámaras y los comercios locales, "de los más grandes a los más chicos", para garantizar que los trabajadores puedan descansar. Aun así, planteó que la jornada tendrá otro tono: "más que celebrar, vamos a estar tomando conciencia", dijo, en referencia a la situación económica que atraviesa la actividad.
Dos miedos: llegar a fin de mes y conservar el trabajo
Para el dirigente, el debate público del sector hoy está dominado por el empleo. "El problema es el miedo a perder el trabajo", describió, y ubicó ese temor incluso por encima de la discusión salarial. Según Fraysse, el trabajador mercantil llega a fin de mes "sobregirado, endeudado", con crédito sobre crédito, y encima con la incertidumbre de no saber si su empresa seguirá abierta el mes siguiente.
El diagnóstico coincide con el balance que el SECZA difundió esta semana, en el que expresó su preocupación por "el deterioro del empleo y de su calidad" en una ciudad que —sostuvo el gremio— ya arrastra un problema estructural de desocupación. Para el sindicato, comercio y servicios dependen de manera directa del consumo masivo, hoy retraído por el rumbo económico de la gestión Milei-Caputo.
Fraysse cuestionó además la idea de una macroeconomía ordenada. "No tiene una solución para el día a día del común del pueblo", planteó, al contrastar los anuncios oficiales con la realidad cotidiana de los locales que bajan las persianas.
Empresas que "bajan las persianas" y no vuelven a abrir
El dirigente advirtió que la caída de actividad golpea tanto a grandes firmas como a pequeños comercios que "directamente cierran sus puertas" y no vuelven a generar empleo. En ese escenario, dijo, el sindicato sostiene una "red muy grande de contención" que alcanza al afiliado y al no afiliado, desde la asistencia social hasta el acompañamiento para reinsertarse en el mercado laboral.
El riesgo, según Fraysse, es una "precarización total": con tal de trabajar, "uno acepta cualquier condición", lo que erosiona el piso que fijan los convenios colectivos y la Ley de Contrato de Trabajo. También denunció que algunas empresas aprovechan la coyuntura "para hacer las grandes limpiezas", de pasivos y de trabajadores. Fraysse atribuyó esas maniobras a grupos económicos que, afirmó, "más ganaron con el ciclo político-económico anterior".
El caso Diarco y el "banco de horas"
Como ejemplo de la conflictividad actual, el secretario gremial mencionó al mayorista Diarco, que, según denunció buscó avanzar en todo el país con el "banco de horas", una de las herramientas más discutidas de la reforma laboral. El gremio dice estar contrarrestando esa aplicación con herramientas administrativas y legales: presentó un planteo ante el Ministerio de Trabajo bonaerense la semana pasada para que emita un dictamen contra lo que considera una precarización de la jornada.
Fraysse denunció además presiones sobre el personal. Según su relato, la empresa habría condicionado la continuidad de una sucursal a que los trabajadores firmaran acuerdos individuales: "si los 20 trabajadores no firman, cierro", graficó. Y puso el foco en el impacto que tendría el esquema en ciudades turísticas como Pinamar, donde, planteó, se buscaría estirar la jornada en temporada alta para "devolver" esas horas en el invierno, cuando cae el consumo.
Toledo, otro frente abierto
El dirigente también se refirió a Supermercados Toledo, la histórica cadena marplatense que atraviesa una crisis prolongada. Fraysse anticipó una nueva mesa de trabajo por la situación de sus trabajadores y describió un cuadro "muy complejo", con una conducción a cargo de uno de los herederos que, cuestionó, no estaría en condiciones de asumir "la responsabilidad social que tiene que tener una empresa".
El gremio sigue de cerca el futuro de lo que Fraysse cifró en "1.500 familias". La cadena, encabezada históricamente por Antonio Toledo y hoy conducida por sus herederos, mantuvo durante los últimos meses conflictos por atrasos y pagos fraccionados de salarios, con audiencias en el Ministerio de Trabajo provincial y un acuerdo estatal que compromete la preservación de los puestos.
Un llamado a un "nuevo contrato social"
Fraysse enmarcó todos estos conflictos en un debate de fondo: la redistribución. Reclamó un punto de equilibrio entre "la élite económica, el círculo rojo, la política y los sindicatos", y aclaró que el gremio no se opone a que las empresas ganen, sino que exige "buenos salarios y condiciones laborales correctas", junto a un Estado eficiente. Puso como ejemplo a los servicios, donde, afirmó, grupos económicos concentrados trasladan a las tarifas de luz, gas y agua una "transferencia sideral" que terminan pagando los trabajadores.
En esa línea, retomó una idea que le transmitió el secretario general del SECZA, Guillermo Bianchi: la necesidad de "un nuevo contrato social", en alusión a Rousseau, porque "la situación así no da para más". Para el dirigente, la salida exige "reconstruir" y que los partidos, de cara a 2027, trabajen con el movimiento obrero en una solución "de justicia social". El horizonte, planteó, es un Estado de bienestar como el que adoptaron otros países que superaron crisis profundas: "no le vamos a pagar oro, pero le vamos a dar bienestar".
