Día de la Mujer en la Ingeniería: "No solo crecieron en número sino en los puestos de trabajo que desempeñan"
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"El fenómeno de las mujeres en la ingeniería viene desde
hace años, en el país ha crecido un 30% el número de estudiantes", comentó en
diálogo con LU9 Ana Sánchez, subsecretaria académica de la Universidad Nacional
de Mar del Plata y ex secretaria académica de la Facultad de Ingeniería hasta
2017.
Si bien muchas se enfocan en ingeniería química, en
alimentos, industriales y materiales, otras lo hacen en las carreras de
mecánica y electromecánica: "Hay menos pero la incidencia ha ido increscendo además de la variedad de
títulos que entregan las universidades argentinas" y "no solo creció por los
números de estudiantes y egresadas sino por los puestos de trabajo que
desempeñan. Hay ingenieras muy talentosas en grupos de investigación con
becarios a cargo, o que ocupan lugares importantes en concejos directivos de
facultades, hay muchas secretarías académicas con ingenieras en su conformación".
Actualmente en la UNMDP "hay oferta de grado de 10 carreras
en las que se encuentran las fundacionales con otras que se incorporaron como
informática, y creció mucho la oferta de posgrado, es un nicho a atender",
además "hay muchas egresadas entre el camino de la investigación, los
emprendimientos, o que se van al exterior a perfeccionarse o con becas. Tenemos
egresadas trabajando en pozos petroleros por ejemplo".
Justamente, sobre los polos productivos nacionales en los
cuales desempeñarse, Sánchez mencionó "los polos industriales de la provincia
de Buenos Aires, los petroquímicos en Bahía Blanca, Mendoza y Neuquén y luego
diferentes puntos en el sur asociados para todas las ramas de la ingeniería; la
industria de la alimentación en Córdoba, o la caña de azúcar en la Mesopotamia.
Cada provincia tiene universidades públicas con facultades de ingeniería con
polos de desarrollo y hoy el título abre una puerta a perfeccionarte y
especificar en muchas líneas, desde gestión y gerencia a procesos".
Sobre si hay diferencias a la hora de buscar un trabajo
entre mujeres y varones, comentó que "los jóvenes egresados comentan que no las
hay. Hoy tomar un joven implica formarlo en la lógica de la empresa, en el área
que se capacitará, son puestos rotatorios. Una no se siente distinta en cuanto
a los varones".
