Dictan conciliación obligatoria y ordenan reincorporar a la trabajadora
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Luego de varios días de protestas y acampes, finalmente se dictó la conciliación obligatoria en el conflicto frente a un reconocido hotel de Mar del Plata.
La información fue confirmada esta tarde desde el gremio de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos. La conciliación fue resuelta por el Ministerio de Trabajo tras una audiencia entre UTHGRA y representantes del establecimiento, tras tres días de acampe.
Finalmente, se resolvió reincorporar a la trabajadora que denunció haber sido despedida, estando embarazada. El sindicato confirmó que acatará la medida para "encontrar una solución a este conflicto", mientras que el hotel convocó a la joven para volver a su puesto este sábado.
Al respecto, LU9 se comunicó con Pablo Santín, secretario general del sindicato, quien manifestó: "Fue decisión del Ministerio, nosotros exigimos la inmediata incorporación de la trabajadora, ahora tenemos 15 días por delante para dialogar y lograr que la compañera transite su embarazo de forma tranquila".
"Nosotros acatamos, levantamos la medida de fuerza. Yo llamé al representante del hotel cuando tenía a la chica en estado de crisis en el sindicato, él me dijo que no la iba a reincorporar y que yo hiciera lo que se me diera la gana, es cierto que el diálogo estaba cortado, hubo muchos insultos hacia mi persona, pero yo lo tomo como una anécdota y lo más importante es que nuestra compañera puede trabajar tranquila", agregó. Asimismo, sostuvo que el despido se dio porque la empleada informó a su encargado del embarazo.
Por otro lado, Santín aseveró que la trabajadora no era eventual, como se había dicho desde el hotel. "Ella tenía el alta como cualquier trabajador efectivo y tenía horario para todo lo que restaba del mes, en la práctica, el trabajador venía cumpliendo el mismo horario que uno efectivo, mientras que uno eventual recibe altas y bajas permanentes", expresó.
"En el convenio colectivo nuestro, se garantiza la temporada completa para cualquier trabajador. pero ella estaba mal registrada", agregó el referente, quien afirmó también que la empleada había notificado legalmente de la situación y criticó el accionar del hotel: "Cuando llegamos al primer día de la manifestación teníamos un camión de Infantería en la puerta, no somos delincuentes".
Finalmente, para Santín "la Cámara Hotelera trató de proteger a un amigo". "Se arrinconó a una mujer embarazada con un escribano público y se la notificó del despido, por eso tenemos que defender los derechos", concluyó, destacando la necesidad de hablar, pero "con la compañera trabajando".
Ahora, tanto el hotel como el sindicato tienen 15 días para concretar soluciones al conflicto, según lo dispuso el Ministerio de Trabajo.
