"El objetivo para la industria naval y el puerto es que todos acompañemos estas políticas de igualdad de género y diversidad"
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La empresa SPI Astilleros se ha caracterizado a lo largo
de los años por un espíritu constante de innovación y desarrollo que se refleja
en las distintas áreas, procesos productivos y equipos de trabajo.
Esta semana - y
como parte del proceso en el que se viene trabajando desde hace tiempo - se conformó el Comité de Género y
Diversidad. Un espacio integrado por
trabajadoras y trabajadores para
analizar y promover distintas iniciativas con perspectiva de género y
diversidad, a fin de generar más acciones tendientes a disminuir las
desigualdades de género y mejorar la participación de las mujeres y las
personas LGBTI+ en el sector productivo, no solo en el ámbito de SPI
Astilleros, sino también de la industria naval en general.
"Esta concepción y política abarca todos los ámbitos de
la empresa y áreas como la productiva y demás de apoyo", explicó Gisselle Lima,
integrante del comité y trabajadora de SPI desde hace 15 años. Su historia
personal como mujer trans, es la muestra más cabal de la importancia que a
empresa da a las capacidades personales por sobre el género autopercibido de
cada individuo: "Ingresé en 2006, primero en el área de Recursos Humanos y de
la mano de la presidenta Sandra Cipolla, mi transición la hice en la empresa,
con su apoyo y el de mis compañeras de trabajo y el entorno".
"Consideramos que somos una familia y somos pioneros
porque venimos trabajando en el trato igualitario y en la búsqueda de equidad
de género, con equipos mixtos balanceados e igualdad de oportunidades. Aquí me
permitieron desarrollarme en mi don de persona y capacidad, no se pone el foco
en el aspecto físico o forma de vestir, sino en lo que podemos dar a la empresa.
Nos sentimos muy a gusto y nos podemos desarrollar en nuestra capacidad
profesional y técnica", subrayó.
"El objetivo para la industria naval y el sector del
puerto es que todos acompañemos estas políticas de igualdad de género y
diversidad. Estamos incorporando más mujeres y personas diversas", anunció y
aseguró que estas políticas "han dado resultados que se ven en la capacidad
productiva de la empresa y en los equipos de trabajo, hay un mejor marco".
El Comité comenzó a funcionar esta semana y la acción
primera fue presentar su política con perspectiva de género y diversidad, pero
ya se encuentra "trabajando en una vía comunicacional inclusiva y un protocolo
contra la violencia, además de concientización de colaboradores y
colaboradoras, porque todo ayuda en el marco de nuestro desempeño no solo
técnico y productivo sino enriquecimiento de las personas y genera mejor ámbito
laboral".
