La CGT rechazó la idea de Funes de Rioja de no pagar salarios a quienes no se vacunen
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La
CGT rechazó las expresiones del presidente de la Unión Industrial Argentina
(UIA), Daniel Funes de Rioja, quien consideró la posibilidad de que las
empresas no abonen los salarios a los trabajadores que no se vacunen contra el
coronavirus, y aseguró que imponer sanciones de ese tipo "no es el camino
adecuado".
La central obrera se
expresó a través de un comunicado firmado por su secretario de Prensa y
Comunicación, Jorge Sola, quien sostuvo que "castigar en un derecho laboral a
quienes debería solicitarse un compromiso colectivo o social respecto del plan
de vacunación contra el coronavirus no es para nada el camino adecuado".
Sola, además secretario Gremial del Sindicato del
Seguro, rechazó las afirmaciones de Funes de Rioja, quien ayer en una rueda de
prensa realizada tras la reunión de Junta Directiva de la UIA, opinó sobre la
situación de aquellos trabajadores que no deseen vacunarse y expresó que
"en esos casos cesa la dispensa y también la remuneración".
"Sancionar desde la relación laboral es
ilegal y no coincide con la senda del convencimiento que hay que seguir para
lograr la vacunación. A través del ejercicio abusivo de la relación del
empleador con el trabajador no se logrará convencerlo, sino mediante el sentido
común, el razonamiento y la opinión científica", enfatizó la CGT.
Sola se pronunció en representación de la central
obrera por la necesidad de
realizar "los mayores esfuerzos para lograr una vacunación masiva de los
trabajadores" y rechazó" cualquier tipo de sanción que pueda
imponerse sobre la relación laboral".
Funes De Rioja había planteado, a partir del
avance de la inmunización, que las empresas podrán considerar la eliminación de
la dispensa a los trabajadores que decidan no inocularse y, ante la
imposibilidad de incorporarlos al ámbito laboral, de no pagarles.
"Aquel que está con primera dosis ya puede
ser convocado, pero se genera el problema con los que no quieren vacunarse. En
ese caso nadie puede obligarlos, pero nadie puede obligar a insertarlos en un
medio laboral con riesgo para otros trabajadores y sus familias. En esos casos,
debe cesar la dispensa y la remuneración", afirmó el dirigente de la UIA.
