Mercado laboral y tecnología: ¿Existe una rivalidad?
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El avance de la tecnología cada día sorprende más por su accesibilidad y las formas innovadoras de proponer soluciones a problemas y tareas diarias. Sin embargo, pone en duda el destino del mercado laboral, ya sea por el reemplazo de tareas o por los conocimientos necesarios para aplicar en distintos puestos.
En diálogo con LU9 Radio Mar del Plata, Javier Durán, Director de Recursos Humanos de la empresa de software Infosis y socio fundador de Apertus Consultora, manifestó: "La realidad es que esto se viene hablando hace muchisimo tiempo donde se empezó a alertar al mercado laboral sobre que la tecnología iba a reemplazar al ser humano. Lo cierto es que no es que reemplaza, sino que hay una movilidad laboral hacia otra industria. Incluso en mucho de los casos, esos reemplazos del puesto laboral se levantan en una industria relacionada a la tecnología, no por una persona, sino por dos o tres para reemplazar esa posición. En realidad estamos hablando de un incremento laboral, pero en otras industrias".
De modo que "tiene que ver con el hecho de repensar el mercado y reentrenarse con otras habilidades. Un ejemplo es el E-commerce, si pensamos que una tienda virtual, sobre todo en tiempos post pandémicos donde todos comprábamos por internet, va a reemplazar a un vendedor de salón, también debemos pensar que en esa configuración, desarrollo, implementación de una tienda virtual hay quizás dos o tres personas por cada vendedor que se reemplaza", señaló.
Entonces, "no se trata del reemplazo del humano, sino que el reentrenamiento es para ingresar en el mercado laboral en otras competencias y saberes que quizás antes no se requerían", analizó.
Escuchá la nota a Javier Durán, Director de Recursos Humanos de la empresa de software Infosis y socio fundador de Apertus Consultora:
